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我院完成2013年合同到期員工考核工作
作者:系統管理員   發布日期:2013-07-18    文字:【大】 【中】 【小】


    為了進一步規范員工勞動合同管理,優化人員配置結構,提升員工隊伍素質,形成能進能出的用人機制,促進企業良性發展,根據《勞動合同法》及院《關于對員工考核的規定》精神,院考核小組于今年6月份,對2013年7月、8月合同到期員工進行了集中考核。    

    為確保此次考核的公正、公平,使考核結果能夠真正反映員工的工作實績和工作能力,考核小組通過員工自我鑒定、個人述職、個別談話、意見反饋等方式,對23名考核對象進行了較為全面的了解,結合員工所在部門的評價意見,作出了客觀評定。院長辦公會議在認真聽取考核意見的基礎上,根據我院業務發展需要和各專業所人員結構配備實際,以及個人在我院工作的實際表現,并結合歷年考核情況,對2人作出了不再續簽合同的決定。

    此次合同到期考核結果作為是否續聘的重要依據之一,與員工切身利益緊密相關,轉變了以往考核留于表面,走過場,干好干壞都一樣的現象,進一步端正了員工的工作心態,起到了良好的激勵作用,為進一步建立健全依法規范的勞動用工關系,創造積極向上的企業氛圍,促進我院健康持續發展打下了堅實的基礎。

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